Município lança Mapa de Emprego
O Município do lançou o Mapa de Emprego, uma nova ferramenta com informação em tempo real sobre o mercado de trabalho com recurso à inteligência artificial e ‘big data’.
Para a autarquia, este é “um passo significativo na promoção da qualidade do emprego e da empregabilidade, através do alinhamento de oportunidades e competências, proporcionando aos vários atores da comunidade educativa do e aos munícipes uma ferramenta para explorar as áreas de formação com maior empregabilidade do concelho”.
O Mapa de Emprego surge de uma parceria entre o Município do e a Plataforma myMentor, constituindo-se como uma ferramenta baseada em inteligência artificial e big data que fornece informação em tempo real sobre emprego, competências e formação.
É a dinâmica do Mapa de Emprego, que conta com atualizações diárias, que permite a leitura em tempo real do que se passa no mercado de trabalho. O conhecimento detalhado desta informação revela-se particularmente útil precisamente para as empresas, entidades públicas e privadas e para a comunidade em geral, pois o seu acesso é livre e gratuito.
Com a plataforma é acessível a qualquer cidadão saber quais as profissões com mais empregabilidade e quais as competências mais requisitadas e pesquisas por profissão.
Munida desta ferramenta a autarquia está então capacitada para ter informação atualizada seja sobre o top 10 das profissões e competências mais procuradas, a existência de formação para as profissões com mais oferta de emprego ou até eventuais lacunas que possam existir.
A apresentação oficial do Mapa de Emprego decorreu, no dia 3 de abril, na abertura da III Feira de Emprego e Formação do .
Paulo Fernandes, presidente da Câmara Municipal do , refere que “o concelho do apresenta há alguns anos números históricos relativamente a desemprego com uma taxa muito baixa. Com esta plataforma será possível aumentar a eficácia relativamente a oferta e à procura de emprego, tornando possível melhorar ainda mais estes índices”.
O Mapa de Emprego permite ainda que empresários identifiquem as atuais e futuras necessidades relativamente ao mercado de emprego, “promovendo a aproximação entre as necessidades das empresas em termos de competências profissionais e a oferta, afirmando e potenciando o talento disponível”.
